Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Em 2016, o curso conquistou a nota máxima (5) no Reconhecimento de Curso pelo MEC, atestando sua qualidade de ensino. Saiba mais, clicando aqui.

Valor: R$ 532,96

Valor Diurno: R$ 426,37* (Matutino e Vespertino) | Valor Noturno: R$ 519,63*
*Valores com desconto são válidos até a data de vencimento do boleto.

Duração:  02 anos

Turnos oferecidos:  Noite

Coordenador (a):   Viviane Costa Novo

vivianenovo

A maior competitividade no mercado de trabalho demanda uma gestão eficiente das equipes e, consequentemente, abre vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo tecnólogo, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional.

GRADE CURRICULAR TEC. GESTÃO EM RH 2015

GRADE CURRICULAR TEC. GESTÃO EM RH 2016

GRADE CURRICULAR 2016

Código – Disciplina Carga horária Total:
Série: PRIMEIRO 400
A99C040 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 40
Z21B080 DISCIPLINA INSTITUCIONAL I 80
G99C040 FILOSOFIA E ÉTICA PROFISSIONAL 40
A62C080 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 80
Z52B080 INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE 80
B10D080 MÉTODOS QUANTITATIVOS E ESTATÍSTICOS 80
Série: SEGUNDO 400
A35B080 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO 80
H09C080 EMPREENDEDORISMO 80
T85C040 GESTÃO DE PESSOAS 40
B11D040 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 40
B42C040 INTRODUÇÃO À ECONOMIA 40
B62C080 DISCIPLINA INSTITUCIONAL II 80
Y08C040 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 40
Série: TERCEIRO 400
 Z23B080 DISCIPLINA INSTITUCIONAL III 80
 B14D040 CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO SINDICAL 40
 B12D080 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 80
 B16D040 GESTÃO E PROCESSO DECISÓRIO 40
 B15D080 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E MARKETING PESSOAL 80
B13D080 PROJETOS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 80
 Série: QUARTO 400
 B17D080 AUDITORIA E CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 80
 B19D080 COACHING, MENTORING E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS 80
 Z24B080 DISCIPLINA INSTITUCIONAL IV 80
 G51B040 ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO 40
 B18D080 GESTÃO FINANCEIRA PARA PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 80
S55B040 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 40
C.H. Total em Disciplinas: 1.600 
Atividades Complementares:
Disciplinas Institucionais:

DISCIPLINA INSTITUCIONAL I Z21B080 COMUNICAÇÃO PROFISSIONAL
DISCIPLINA INSTITUCIONAL II B62C080 METODOLOGIA CIENTÍFICA
DISCIPLINA INSTITUCIONAL III Z23B080 ANTROPOLOGIA E CULTURA
DISCIPLINA INSTITUCIONAL IV Z24B080 DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL