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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Tradicional

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Em 2016, o curso conquistou a nota máxima (5) no Reconhecimento de Curso pelo MEC, atestando sua qualidade de ensino. Saiba mais, clicando aqui.

Portaria nº 577 de 09 de junho de 2017 – Reconhecimento de Gestão de Rh

 

Duração:  02 anos

Turnos oferecidos:  Matutino e Noturno

Coordenador (a):   Viviane Costa Novo

 

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A UniNorte, em parceria com o governo, disponibiliza vagas todos os semestres aos interessados em contratar o FIES. Fique atento ao período de inscrições no site do governo. Clique aqui e acesse.

PROUNI é um programa de concessão de bolsas de estudo integrais e parciais em cursos de graduação. O benefício pode ser aderido em qualquer período e as inscrições são divulgadas no site do programa. Acesse aqui.

BOLSA UNIVERSIDADE é um programa socioeducativo, do município, com a finalidade de conceder bolsas de estudo a estudantes de acordo com o perfil socioeconômico. Saiba mais aqui.

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A maior competitividade no mercado de trabalho demanda uma gestão eficiente das equipes e, consequentemente, abre vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo tecnólogo, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional.

GRADE CURRICULAR TEC. GESTÃO EM RH 2018

 

Curso:  TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Currículo:  2018

Ciclo: 1

Série: PRIMEIRO

Carga horária

Código

Disciplina

Semanal

Total

J89D088

COMUNICAÇÃO

4

88

J24D066

DIREITO EMPRESARIAL

3

66

K93D066

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

3

66

N33C066

FUNDAMENTOS DE ECONOMIA

3

66

L36D099

PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS

4,5

99

Disciplinas por série:  5

17,5

385

Série: SEGUNDO

Carga horária

Código

Disciplina

Semanal

Total

K97D066

DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTÁRIO

3

66

H09C088

EMPREENDEDORISMO

4

88

K98D066

ESTATÍSTICA PARA GESTORES

3

66

K94D066

LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

3

66

L37D099

PROJETO INTEGRADOR: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

4,5

99

Disciplinas por série:  5

17,5

385

Ciclo: 2

Série: TERCEIRO

Carga horária

Código

Disciplina

Semanal

Total

L41D066

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

3

66

Z25B088

DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS

4

88

L38D099

PROJETO INTEGRADOR: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

5

99

Y08C066

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

3

66

L42D066

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

3

66

L43D066

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

3

66

Disciplinas por série:  6

21

451

Ciclo: 2

Série: QUARTO

Carga horária

Código

Disciplina

Semanal

Total

Q35B066

OPTATIVA

3

66

L44D066

PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA

3

66

L39D099

PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO DE PROJETOS

5

99

L40D066

QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

3

66

L07D066

ROTINAS DE PESSOAL

3

66

R26C066

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS

3

66

Disciplinas por série:  6

20

429

Qtde total disciplinas:  22

C.H. Total em Disciplinas:

1650

Atividades Complementares:

100

C.H. Total do Curso:

1750

GRADE CURRICULAR TEC. GESTÃO EM RH 2018